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工作中一个喜欢“多管闲事”的人领导会喜欢吗?

不知道这个"多管闲事”指的是什么,是管的事情多吗,大事小事都要管吗。如果是这样个人觉得他的领导力应该不强,或者手底下的员工做事不够让他放心。一流的管理者应该是让下属主动有目标有动力的干,自己闲,把人用好,让员工各负其责,领导只需要规划、下达、检查、指导。不过大道理领导者都懂,但是实际操作可能就不那么简单了。

关于工作中“多管闲事”的人领导喜欢不喜欢的问题,我多年经验体会是,喜欢不喜欢并不重要,重要的是这些“闲事”到底是什么事,事不同则结果不同。

1.如果“闲事”是领导压根就不知晓,而且是有利于领导的事,因你多管闲事而真相大白,避免了事态的扩大和严重后果的发生,那么你在此事上是有功劳的,领导打心里会感激你!

2.如果“闲事”是领导早已心知肚明,不想触碰,不愿提及,甚至竭尽所能在遮遮掩掩、躲躲藏藏、唯恐更多的人知道的“秘密”,那么你自作聪明地揭开了“盖子”,可就弄巧成拙,捅了娄子。

3.如果“闲事”是一个风气不正,道高一尺魔高一丈,流言蜚语、小道消息满天飞的单位发生的事,那么你管的多了管得宽了,往往会惹火上身,成为众矢之的,甚至变成人见人躲的“瘟神”。

综上所述,多管闲事光有热情激情远远不够,更需要的是你的智慧!


谢邀,亲爱的!

这就看具体情况了。

首先,领导喜欢做实事的人。

在日常工作中,领导非常非常只管低头干实事的人,因为这样的人,能够给领导许多帮助,能为部门带来很多业绩。

这样的爱做事的人,哪个领导不喜欢呢?

其次,领导喜欢积极帮助他的人。

一些领导,由于平时工作比较忙,或者一些事情不是很在行,就喜欢去积极帮助他做事的员工。

比如,某同事就喜欢去领导办公室,跟领导聊天,遇到领导有事的时候,这位同事就迅速帮忙给干了,这样的人,就非常受领导喜欢。

最后,喜欢狐假虎威,四处支使别人的,就讨人厌了。

有的人,觉得自己跟领导关系亲近,就仗着领导的势,去单位摆谱,做些超出本职工作的事,就非常讨人厌了。

有的人,狐假虎威,指责这个不对那个不行的,这样的多管闲事,让同事厌烦,时间长了,领导知道后也会非常讨厌的。

总之,大多数"多管闲事"的人,领导还是很喜欢的,极个别过分的,就会被领导所讨厌了。

希望我的回答能够帮助到你呀~



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这个“闲事”,如果是工作,是其他同事的专业技术问题,本不该属于你的工作范围,但是其他同事遇到困难了,你管了这闲事,那应该是可以鼓励的,同事之间互帮互助,感情融洽,也有助于提高工作效率。

但是,非本项目,非本部门,或者非本公司的闲事,你特别爱管,同时你自己的本职工作又做不好。那就是分不清主次了,这种就该批

这样的人在职场上不太招人喜欢,会被认为没眼色,容易得罪人.帮了别人别人都不一定会感激.原因很多,需要慢慢在职场中体会。

而且这个“多管闲事”的范围要因人而异,因事而为。

个人认为在工作中坚守本心 己所不欲勿施于人很多人很多事 只要先管好自己 。

很明确,不喜欢多管闲事,本来领导每天安排的工作就很多,工作量很大。作为一个领导,不去帮员工排解压力,提高工作效率,还要多管,还要管闲事,他是吃饱了撑得吗?有些领导就是这样,喜欢做一些给员工安排多余的又对整体工作无意义的事,无非就是展现自己的工作积极态度,在他的上级面前邀功!!!我遇到过这样的领导,真的很讨厌!!!真希望这样的人一直在基层,人品不好的人不配做领导

其实不存在多管闲事。

阿尔弗雷德阿德勒说:真正影响你的不是发生了什么,而是你怎么看发生的事情。你能够平等的心态对待他,他也就听得进去,你就能够把多管闲事变成气氛融洽探讨工作。

王阳明也说心外无理,你内心光明,还能感染他人,你就是一盏灯,可以让世界和平光明,你就混得如鱼得水,各种事情水到渠成,好运连连。

这个人自己本职工作很出色,又能指出他人工作上的不足,我想,领导会喜欢的。

小孩子才看喜好,成年人只看利弊。

领导喜不喜欢要看你的闲事怎么管,如果你的闲事是老是恶心你领导,那你就完了。但如果你的闲事是老是恶心你领导得敌对阵营,揭人家的短,那我觉得你领导可能会爱上你。

有一句话叫做不扫他人门前雪,如果你一直多管闲事首先会让同事们感到反感,而领导会觉得你不合群,没有团队合作能力,当然也不会对你有好的印象了

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